近日，我院青年博士蔡鑫宇与山东工437必赢会员中心经济学院向华博士合作在Nature子刊Humanities & Social Sciences Communications(《人文社科通讯》)发表题为 “Interrelation between human capital management and ESG engagement: evidence from S&P 500 firms”的研究论文，437必赢会员中心为第一署名单位，蔡鑫宇博士为第一作者，向华博士为通讯作者。

该研究基于人力资本管理与企业可持续发展关系的理论框架，从员工生产率、技术赋能的培训投资、多样性与包容性、薪酬公平和员工福利五个维度，分析了人力资本管理实践对ESG（环境、社会和治理）绩效的影响。研究提出CEO任期对人力资本管理与ESG绩效的关系具有显著调节作用，表明长期任职的CEO更有能力将人力资本战略与可持续发展目标相结合。通过对2011年至2023年间413家S&P 500公司数据的实证分析，研究发现有效的人力资本管理能够显著提升企业的ESG绩效，同时CEO任期越长，这种提升效应越显著。本研究弥补了人力资本管理与可持续发展研究领域的理论和实证空白，为企业治理、战略领导力和可持续人力资源管理提供了实践启示，并为实现人力资本与可持续发展目标的有机融合提供了理论依据。

        Humanities and Social Sciences Communications是Nature旗下唯一人文社会科学领域刊物，被SSCI和A&HCI共同索引，在人文和社会科学分区均为Q1，期刊引用指数（Journal Citation Indicator）在社会科学等跨学科领域的265种期刊中排名第1，在全球人文社科领域具有重要影响力。